Hepimiz biliyoruz ki, pandemi iş dünyasında taşları yerinden oynattı. “Yeni normal” dediğimiz bu dönemde hepimiz hem birey olarak hem de çalışanlar ya da yöneticiler olarak pek çok şey öğrendik. İşte bugün, hem çevremden duyduklarım hem de kendi gözlemlerimle yeni normalin iş dünyasında neleri değiştirdiğini anlatmak istiyorum.   Evden Çalışma: Rahatlık mı, Sınav mı?   Bir arkadaşım, pandemide evden çalışmaya geçti. İlk başta çok mutluydu, “Oh be, trafik derdi bitti, pijamayla çalışıyorum” diyordu. Ama bir süre sonra başladı şikayet etmeye: “Saat diye bir şey kalmadı, bilgisayar kapalıyken bile kendimi çalışıyor gibi hissediyorum.” Bu örnek bize şunu gösteriyor: Çalışma düzenimiz esnek olabilir ama özel hayat ve iş arasındaki sınırları korumayı öğrenmek şart. Yoksa tükenmişlik kapıda!   Dijitalleşme: Yeni Fırsatlar mı, Yeni Zorluklar mı?   Bir tanıdığım küçük bir kafe işletiyor. Pandemi patlayınca iş durdu, müşteri yok. Neredeyse kapatmayı düşünüyordu ki oğlu devreye girdi: “Baba, neden sosyal medyada aktif olmuyorsun?” dedi. İşte o gün her şey değişti. Online sipariş, eve teslim derken işi toparladı. Şimdi diyor ki: “Eskiden mahalleye çalışıyordum, şimdi tüm şehir müşterim oldu.” Bu hikaye teknolojiyle barışmanın ne kadar önemli olduğunu anlatıyor. Ama şunu da unutmayalım: Dijitalleşme herkes için eşit fırsatlar sunmuyor, bu da işin düşündürücü kısmı.   Çalışanlar Ne İstiyor? Maaş mı, Anlam mı?   Pandemiden önce bir iş yerinde çalışıyorsanız, genelde maaş ve yan haklar beklentinizin merkezindeydi. Ama şimdi? İnsanlar anlam arıyor. Bir iş yerinde değer görmek, kendilerini önemli hissetmek istiyorlar. Bir şirket sahibi bir danışanım, çalışanlarına esnek çalışma saatleri vermeye başladı. Sonuç? Verimlilik arttı! “Eskiden katı kurallar koyardım, şimdi ekip arkadaşlarımı dinleyerek onlara alan açıyorum. Bu sadece işleri değil, bağlılığı da güçlendirdi” diyor.   Yeni Nesil Liderlik: İnsan Odaklı Olmak   Eskiden liderlik, emir-komuta zinciri gibiydi. Şimdi durum farklı. İnsanlar, liderlerden rehberlik etmelerini, empati yapmalarını bekliyor. Bir yönetici pandemi döneminde çalışanlarının evde rahat çalışabilmesi için ofisteki sandalyeleri ve masaları onların evlerine göndermiş. Ne kadar küçük bir detay gibi duruyor, değil mi? Ama çalışanlar üzerinde yarattığı etki muazzam. İşte yeni liderlik böyle bir şey: İnsanı ön plana koymak.   Esnek Olmak ve Değişime Hazırlık   Bir girişimci arkadaşım var, her şeyi planlayarak yapardı. Şimdi diyor ki: “Artık planlarımı değil, planlarımı nasıl değiştireceğimi planlıyorum!” İşte bu, yeni normalin bize öğrettiği en büyük derslerden biri: Esnek olmayı öğrenmek zorundayız.   Peki, Yeni Normalde Ne Öğrendik?   Pandemi bize zor zamanların yalnızca zorluk değil, fırsat da getirdiğini öğretti. Dijitalleşme, çalışan ihtiyaçları ve liderlik anlayışımız tamamen değişti. Ama işin en güzel kısmı şu: Empati ve dayanışma, iş dünyasında bile büyük bir fark yaratabiliyor.   Son bir soru bırakayım size: Değişime sadece ayak mı uyduruyorsunuz, yoksa bu değişimi şekillendirenlerden biri mi oluyorsunuz? Yanıtınız ne olursa olsun, unutmayın ki yeni normalde hayatta kalmanın yolu esnek olmak ve sürekli öğrenmekten geçiyor.