Yöneticim "Sen bu sene terfiyi unut. Bizim itibar kaybetmemize sebep oldun..." şeklinde bildirimde bulunduktan sonra ben şoke oldum. O an orada duvara toslamak deyimini tam olarak yaşadım ve ona "Alman yöneticilerin olduğu toplantıya katılmadan önce konunun son durumunu size bilgi vermiştim. Direktörümün bana daha önce verdiği geri bildirimi de güncelleyip bu şekilde sundum. Burada bir yanlış anlaşılma olduğunu düşünüyorum" dedim. Dedim ama kimseye dinletemedim... Yöneticim ve yöneticimin üstü tarafından benimle ilgili karar verilmişti, bu kararı benim değiştirmem artık imkansızdı. O sene terfiler açıklandığında ben tabii ki yoktum... Yöneticime verdiğim "Burada bir yanlış anlaşılma olabilir" cevabımdan ötürü “Demek ki sen geri bildirim almaya da kapalı birisin. Ben senin iyiliğin için bunları söylüyorum" demesiyle o an tamamen dağıldım... ve bir hafta yıllık izne çıktım. Bir hafta boyunca epey düşündüm, nereye koysam bu durumu ne yapsam diye... ve rotasyon istemeye karar verdim. “Zaten bu sene terfi alamam, ağzımla kuş tutsam da yöneticilerime yaranamıyorum. Burada kalırsam hem terfi alamayacağım hem de yıl sonunda bana ortalama altında zam verecekler... En azından başka departmanda şansımı deneyeyim” diye düşündüm ve yıllık iznim sonrası yöneticime bu durumumu anlattım. O da bana "Rotasyon istemen gayet doğal ve bütün çalışanların ortak hakkı, bunda bir sorun yok. Yalnız emin misin?" diye sordu. "Bu süreci başlatırsak İnsan Kaynaklarına bilgi vermem gerekiyor ve sonrasında tekrar fikrini değiştirip burada devam etmek istersen olmaz. Bu sebeple emin misin?" diye sordu. Ben de durumumu açıkladım, "Burada sizin beklentilerinizi karşılayamıyorum, ağzımla kuş tutsam da başarılı değilim. Bu sebeple ben başka yerde şansımı denemek istiyorum, bunu da şu an ilk kez sizinle paylaşıyorum, henüz başka bir departmanla görüşmedim" dedim. Bu cevaplarımı yöneticim not aldı ve rotasyon sürecim başlamış oldu. Sonrasında insan kaynakları partnerime haber verdim, rotasyon istediğimi, kendime uygun pozisyon baktığımı ve bana uygun pozisyon bulması konusunda desteğini istedim. Şimdi gelelim tekrar Temmuz 2023’te yıllık iznim sonrası işe döndüğüm zamana… Zaten rotasyon istemiştim ve şimdi bir de arkamdan "Bu çocuk gidici…" şeklinde dedikodu da dönüyordu. Benim artık bir an önce kendime uygun bir pozisyon bulup gitmem gerekiyordu ve ilk amacım mevcut şirketimde devam etmekti. Sonuçta o anki departmanımla uyumsuzluklar yaşamış olsam da çalıştığım şirket dünyanın en büyük şirketlerinden biriydi ve binlerce farklı departmanı vardı. İllaki bunlardan bir tanesini denk getiririm diye düşünüyordum çünkü ben daha önce de rotasyon yapmış bir çalışandım. Sonraki rotasyon sürecimde bana uygun olduğunu düşündüğüm birçok pozisyona başvurdum. Bunların arasında mülakatlara da katıldım, ancak rotasyon istemiş ve mülakat yaptığım departmanda daha önce tecrübesi olmayan biri olmama rağmen "Senin şirket içerisinde birçok tecrüben var, yalnız bu departmana dair tecrüben yok" şeklinde sebeplerle eleniyordum. Tabi burada süre ilerledikçe yöneticim ve insan kaynakları bana "Ee ne zaman gidiyorsun?" şeklinde mobbing yapmaya başlamışlardı. Ben hala aynı pozisyonda olduğum için yerime birini alamıyorlardı ve mevcut işlerimi de devretmeye başladığım için yeni görevde veremiyorlardı çünkü ben resmi olarak rotasyon sürecinin içindeydim. Bana bu şekilde "Ee ne zaman gidiyorsun…" şeklinde baskı kurdukları zaman bende, "Başvurduğum ve görüştüğüm pozisyonlar var, ancak henüz bir yerle anlaşmadım. Bu süreç içerisinde sizlerin de bana desteğinizi bekliyorum, sizin şirket içinde eliniz kolunuz benden daha uzundur…" şeklinde cevaplar vererek sürecime onları da dahil etmeye çalışıyordum. Tabii ki onlardan bana hiçbir destek gelmedi. Ara ara görüşmelerimizde "Ne zaman gidiyorsun?" şeklinde sürecime faydasız oldukları gibi mobbing yapmaya da devam ettiler. Tabi yeri gelmişken "Mobbing" konusunu burada açayım, bana yaklaşımları %100 mobbing yalnız bunlar suyun üzerine yazı yazmak gibidir yani kanıtı yoktur, aleni şekilde yapmazlar… birebir görüşmelerde olur ve kayıt tutulmaz… Bu sebeple ispatlayamazsınız. Bir yerlere şikâyet etmek isterseniz, ispatlayamayacağınız için bir de iftira atıyorsunuz durumuna düşebilirsiniz. Bu süreçte Allah’tan bende kanıtlı mobbingler vardı, yani yöneticimin ben raporluyken benden iş istediğine dair elimde kanıtlar hala var ve sonraki süreçlerde bunları kullanmama gerek kalmadı… Aklınızda olsun, elinizdeki kanıt geçmişe yönelik her zaman dava açılabilecek şekilde geçerlidir. Maruz kaldığım mobbinglerin devamını ve neden elimdeki kanıtları kullanmama gerek kalmadığını sonraki bölümde paylaşacağım.